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Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions : vous êtes employeur ou salarié : quels sont vos droits et vos devoirs ?
2009 | ISBN: 2840015900 | Français | 493 pages | PDF | 3.4 MB
Best-seller rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail, ce guide commente en détail chaque étape de procédure (conséquences, limites et jurisprudence la plus récente) et présente aux salariés comme aux DRH les modèles de lettres en complément des dispositions légales.
Doublement de l'indemnité de licenciement, renforcement de la protection pour la grossesse-maternité, progressivité de la retraite, pratique accrue de la rupture conventionnelle. Le Droit du travail ne cesse d'évoluer.
Pour en rendre compte avec précision et fournir aux salariés et à tous ceux qui sont sur le terrain les réponses précises dont ils ont besoin, ce guide a été quasiment réécrit, permettant ainsi à chacune des parties - employeurs et salariés - de parfaitement connaître et défendre ses droits.
Rédigé par un avocat spécialiste du Droit du travail et animateur Francis Lefebvre Formation, cet ouvrage propose pour chaque situation de rupture du contrat de travail :
-une présentation juridique claire des dispositions légales ;
-une visualisation simple des procédures à suivre dans chaque cas ;
-des commentaires détaillés sur chaque étape de procédure pour préciser ses conséquences, ses limites et la jurisprudence la plus récente ;
-les réponses concrètes à plus de 200 questions précises reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter ;
-un rappel des procès les plus fréquemment intentés ;
-des modèles de lettres pour l'employeur comme pour le salarié ;
-un index très complet.
Remarquable compromis entre les ouvrages trop superficiels et les sommes juridiques pour spécialistes, Démission, départ négocié, licenciement, retraite, sanctions, s'est imposé auprès du public - employé comme employeur - comme le guide le plus immédiatement et concrètement utile
Biographie de l'auteur
Avocat au barreau des Hauts de Seine, mention de spécialisation Droit social, diplômé ès-sciences économiques (Paris) 3e cycle gestion du personnel de l'ESSEC, Guy Lautier a été pendant quinze ans Directeur des Ressources Humaines dans le premier groupe de B.T.P. français à l'époque (SCREG et ses filiales, repris par Bouygues depuis). Avocat, mention de spécialisation en droit social, conseil et formateur en Droit du travail principalement pour Francis Lefebvre Formation, Guy Lautier est un spécialiste des Petites et Moyennes Entreprises et des entités décentralisées des groupes. Outre sa double expérience de praticien et d'Avocat, il a créé et présidé une société de travail temporaire d'une vingtaine d'agences.
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